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中国注册送体验金18集团创新提案大赛方案

2014-06-25 5718人浏览

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创新大赛


为扎实推动集团创新工作,营造全员创新氛围,展现员工创新风采,进一步激发企业活力,集团决定举办创新提案征集大赛,具体方案如下:

一、大赛主题

全员创新全面创新展现激情与活力

二、大赛内容

在全集团范围内征集创新提案,并根据提案类型(管理创新、技术创新、微创新)从重要性、创新性、可行性、效益性、应用性等方面进行评选,对表现优异的个人和团队进行表彰,以实现激发创新热情、营造创新氛围、展现创新才智的目的。

管理创新:运用现代管理理论、方法、工具,在管理体制、机制、制度、组织、方式、手段等方面有所创新,以有助于拓展新业务、提高业务竞争力、规范管理行为、激发内在动力、提升管理效率,更好地实现组织目标。

技术创新:创造和运用新的知识、技术、材料、工艺、设备、工具、生产方式等,以改进现有产品、服务、工程建设的质量、成本、效率、安全与环境,开发新产品,提供新服务。

微创新:针对日常生产经营过程中存在的工作方法、程序、设备、工具等提出改进性的建议,以提高工作效率、改善工作质量、降低成本费用。微创新既有管理方面的,也有技术方面的,只是创新的程度较低,产生的影响和效益较小。

三、组织机构

集团改革与创新工作小组

四、大赛时间

2014年8月-10月

五、参赛要求

1、人员要求

集团各部室、各业务平台、各直属企业在册员工,可以个人名义参加,也可以小组形式参加,鼓励跨部门、跨单位员工组成小组参加。

2、提案要求

(1)提案具有一定的创新性和可行性,能对集团或所在单位产生一定的价值。

(2)提案内容需包括项目背景、目的、意义,主要内容及创新点,实施计划及预期收益等。

六、大赛赛程

1、提案征集

2014.8.8-8.29:各参赛选手根据要求将创新提案发送至集团改革创新邮箱。

2、提案初审

2014.9.1-9.10:集团改革创新工作小组组织各企业、相关职能部室按照管理创新、技术创新、微创新分别筛选出前二十名的提案,主要看重方案的创新性、重要性。

提案虽未列入前二十名,但对所在企业有价值的,提请所在企业研究完善并付诸实施,由所在企业予以表彰。

3、完善提案

2014.9.11-9.26:管理创新、技术创新、微创新前二十名的提案,在集团和所在单位支持下,形成具体方案,并发送至集团改革创新邮箱。

4、提案复审

2014.9.29-10.10:集团改革创新工作小组组织对初审通过的提案进行审核,同时引入大众评审,两方面结合分别筛选出管理创新、技术创新、微创新前十名提案,并列出管理创新、技术创新前六名,在创新性、重要性基础上,同时看重效益性、可行性。

5、提案终评

2014.10.13-10.17:管理创新、技术创新前六名提案的选手现场答辩,集团改革创新领导小组对答辩情况进行评选,按照管理创新和技术创新分别决出相应的名次,在创新性、重要性、效益型、可行性基础上,同时看重应用性及答辩情况。

通过网络、现场投票等方式,评选出最具人气奖、最具创意奖等奖项。

六、大赛奖励

1、参与奖励

提案提交前100名的可获得一份小礼品。

2、荣誉奖励

管理创新、技术创新前十名的选手,集团授予“创新之星”的称号。

根据网络、现场投票结果,集团授予“最具人气奖”、“最具创意奖”等奖项。

3、现金奖励

特等奖1名,奖励现金10万元

一等奖2名,管理创新、技术创新各1名,分别奖励现金5万元

二等奖4名,管理创新、技术创新各2名,分别奖励现金3万元

三等奖6名,管理创新、技术创新各3名,分别奖励现金1万元

管理创新、技术创新第7-10名及微创新前十名提案,分别奖励现金5000元

4、项目资助

管理创新、技术创新前二十名的项目可优先列入集团改革与创新基金资助项目。

5、项目奖励

管理创新、技术创新前二十名的项目付诸实施,取得良好效益的,可根据集团《改革与创新基金管理办法》获得相应奖励。

6、优秀组织奖

根据所在单位改革创新提案数量、获取资助项目数量及获奖数量等,评选组织优秀的单位共5名,集团授予“创新组织优秀奖”,并将其作为集团年度单项奖评选的重要内容。


 

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